Jolanta Krawczyk posiada 12 letnie doświadczenie doradcze; współpracowała z kilkunastoma przedsiębiorstwami wodociągowymi na terenie Śląska, Mazowsza, Małopolski czy Pomorza (kompleksowe systemy zarządcze, w tym: systemy wynagrodzeń i wypowiedzenia ZUZP, modelowanie struktur organizacyjnych, optymalizacja pracy, badania kompetencji, rekrutacje, analizy branżowe). Absolwentka Wydziału Nauk Społecznych Uniwersytetu Śląskiego, studiów podyplomowych z zakresu Zarządzania Zasobami Ludzkimi (Centrum Kształcenia Kadr Menedżerskich w Poznaniu), Doradztwa zawodowego (Wyższa Szkoła Bankowa), Mediacji (Polski Instytut Mediacji i Integracji Społecznej, specjalizacja: prawo pracy i sprawy gospodarcze), Prawa i Administracji (Górnośląska Wyższa Szkoła Handlowa). Biegły sądowy Sądu Okręgowego w Katowicach z zakresu wyceny wartości pracy (wartościowanie stanowisk) oraz zarządzania zasobami ludzkimi (w szczególności: systemy wynagrodzeń i systemy premiowe, ocen okresowych pracowników, organizacji i podziału pracy, systemów kompetencyjnych - ocena kompetencji, powiązanie z podsystemami zarządzania polityki antymobbingowej. Od 2007 roku prezes firmy eduPartners Sp.J.

Specjalista w zakresie problematyki dyskryminacji (w systemach wynagrodzeń, systemach ocen okresowych, przełożeniu wyników badań kompetencyjnych na pozostałe podsystemy zarządzania, procesie rekrutacji i selekcji pracowników); doradca organizacyjny i zawodowy. Autorka wielu opracowań procedur antymobbingowych i szkoleń w tym zakresie (dla pracowników, kadry zarządzającej, członków komisji antymobbingowej). Praktyk, ekspert wartościowania stanowisk i specjalista w zakresie wdrażania zmian organizacyjnych; mediator w projektach wdrażanych przy udziale organizacji związkowej.