Partner serwisu
01 marca 2017

Budowanie zespołu według Jerzego Engela

Kategoria: III Konferencja Zarządzanie Przedsiębiorstwem WOD-KAN

Selekcjoner zwrócił uwagę, że najważniejsze w zespole jest to, aby każdy czuł się w nim niezbędny, bo wtedy wiadomo, że wszyscy członkowie będą go szanowali, a on uzyska przychylność grupy.

– Analizę zespołu, ocenę każdego pracownika właściwie robimy na co dzień, bo każdy dostaje konkretne cele do wykonania, zadania – wyjaśnił Jerzy Engel, który przedstawił swoją jedenastkę marzeń: osiąganie celu, zakres wykonywania pracy, pozytywny sposób myślenia i bycia w firmie, przyjemność z pracy w firmie, szacunek, przewodnictwo, adaptacja, kompetencje, komunikacja, duma i pewność siebie.

– Wierzę, że jeśli taką jedenastkę ułożycie, to osiągniecie sukces w każdej firmie. Zdecydowanie lepiej, jeśli ludzie, z którymi współpracujecie, będą was lubić. To jest to, co w pracy menadżera bezpośrednio przekłada się na wyniki – podkreślił były selekcjoner reprezentacji Polski w piłce nożnej.

– Menadżerowie muszą panować nad całością, nam nie wolno ulegać emocjom w żadnej sytuacji, bo one są złym doradcą. Cały czas musimy być opanowani i myśleć o tym, jak pomóc zespołowi, aby doszedł do sukcesu – zakończył.

Fot.: BMP

ZAMKNIJ X
Strona używa plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. OK, AKCEPTUJĘ